L4 ile płatne: wynagrodzenie chorobowe, 80 czy 100 procent i kto płaci za zwolnienie lekarskie

Zwykła choroba to 80% podstawy. Ciąża i wypadek przy pracy to 100%. Poniżej liczby, z których naprawdę wychodzi kwota na koncie, i moment, w którym płatnika zmienia ZUS.

Teleporada ze zwolnieniem L4

99 zł

Lekarz ocenia podczas rozmowy, czy jesteś niezdolny do pracy, i przy wskazaniach wystawia e-ZLA. Dokument trafia elektronicznie do ZUS i do płatnika składek.

Zwolnienie także z datą wsteczną, maksymalnie 3 dni przed teleporadą
Lekarz może odmówić, gdy nie ma podstaw. Wtedy zwracamy 100% opłaty
Potrzebna e-recepta? Lekarz wystawi ją w tej samej rozmowie

Wypełnij wywiad i umów teleporadę

Wywiad wypełnisz bez zakładania konta. Płacisz dopiero przed rozmową z lekarzem.

Odpowiedź w jednym zdaniu

L4 jest płatne w wysokości 80% podstawy wymiaru, a w ciąży, przy wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy, chorobie zawodowej i przy badaniach dawcy w wysokości 100%. Pierwsze 33 dni niezdolności w roku kalendarzowym finansuje pracodawca jako wynagrodzenie chorobowe, a u osób po 50. roku życia pierwsze 14 dni. Od 34. albo 15. dnia wypłaca zasiłek chorobowy ZUS.

Ostatnia aktualizacja: wrzesień 2026

Stawka zależy od przyczyny, nie od stażu

L4 płatne 100 procent czy 80 procent

Domyślna stawka to 80% podstawy wymiaru i obejmuje zdecydowaną większość zwolnień, także pobyt w szpitalu. Stawka 100% nie jest nagrodą za długi staż ani za powagę choroby. Przysługuje w zamkniętym katalogu sytuacji wymienionych w ustawie zasiłkowej i w Kodeksie pracy.

Wysokość świadczenia chorobowego według przyczyny niezdolności do pracy
Sytuacja	Ile płatne	Uwaga praktyczna
Zwykła choroba, także zakaźna i sezonowa	80% podstawy	Najczęstszy przypadek. Stawka nie rośnie z powodu długości zwolnienia ani liczby dni w roku.
Pobyt w szpitalu	80% podstawy	Od 2022 roku szpital nie obniża już świadczenia. Wcześniej za czas hospitalizacji przysługiwało 70%.
Choroba w czasie ciąży	100% podstawy	Kod B na zwolnieniu. Rezygnacja z kodu B odbiera płatnikowi podstawę do zastosowania 100% i dłuższego okresu zasiłkowego.
Wypadek przy pracy i choroba zawodowa	100% podstawy	Wypłacane z ubezpieczenia wypadkowego, a nie chorobowego, więc bez okresu wyczekiwania.
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy	100% podstawy	Wymaga karty wypadku sporządzonej przez pracodawcę.
Badania i zabieg pobrania komórek, tkanek lub narządów	100% podstawy	Dotyczy kandydata na dawcę i dawcy, także za czas samych badań.

Zwykła choroba, także zakaźna i sezonowa

Ile płatne: 80% podstawy
Uwaga praktyczna: Najczęstszy przypadek. Stawka nie rośnie z powodu długości zwolnienia ani liczby dni w roku.

Pobyt w szpitalu

Ile płatne: 80% podstawy
Uwaga praktyczna: Od 2022 roku szpital nie obniża już świadczenia. Wcześniej za czas hospitalizacji przysługiwało 70%.

Choroba w czasie ciąży

Ile płatne: 100% podstawy
Uwaga praktyczna: Kod B na zwolnieniu. Rezygnacja z kodu B odbiera płatnikowi podstawę do zastosowania 100% i dłuższego okresu zasiłkowego.

Wypadek przy pracy i choroba zawodowa

Ile płatne: 100% podstawy
Uwaga praktyczna: Wypłacane z ubezpieczenia wypadkowego, a nie chorobowego, więc bez okresu wyczekiwania.

Wypadek w drodze do pracy lub z pracy

Ile płatne: 100% podstawy
Uwaga praktyczna: Wymaga karty wypadku sporządzonej przez pracodawcę.

Badania i zabieg pobrania komórek, tkanek lub narządów

Ile płatne: 100% podstawy
Uwaga praktyczna: Dotyczy kandydata na dawcę i dawcy, także za czas samych badań.

Uwaga na jeden szczegół, który kosztuje najwięcej pieniędzy w praktyce: 100% w ciąży nie wynika z samego faktu bycia w ciąży, tylko z tego, że lekarz oznaczy zwolnienie kodem B. Bez tego kodu płatnik nie ma na czym oprzeć wyższej stawki ani wydłużonego okresu zasiłkowego. Opisaliśmy to osobno przy kodzie B na zwolnieniu lekarskim.

Pracodawca, potem ZUS

Po ilu dniach chorobowego płaci ZUS

Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pracownik dostaje wynagrodzenie chorobowe ze środków pracodawcy, na podstawie art. 92 Kodeksu pracy. Od 34. dnia świadczenie przejmuje ZUS i nazywa się już zasiłkiem chorobowym. U pracownika, który w danym roku kalendarzowym skończył 50 lat, granica przesuwa się na 14 dni, a ZUS wchodzi od 15. dnia. Ważne, że limit 14 dni działa dopiero od roku następującego po roku pięćdziesiątych urodzin.

Limit 33 dni liczy się łącznie w całym roku kalendarzowym, a nie osobno dla każdego zwolnienia i nie osobno dla każdego pracodawcy. Trzy zwolnienia po dwa tygodnie wyczerpują go tak samo jak jedno zwolnienie pięciotygodniowe. Po 31 grudnia licznik startuje od zera, więc zwolnienie przechodzące przez koniec roku jest dzielone: dni grudniowe idą na stary limit, styczniowe na nowy.

Dla twojego konta bankowego zmiana płatnika jest neutralna, bo procent zostaje ten sam. Zmienia się natomiast terminowość i sposób wypłaty. Pracodawca wypłaca chorobowe w normalnym terminie wypłaty, a ZUS ma na to 30 dni od skompletowania dokumentów. Dlatego przejście na zasiłek prawie zawsze oznacza dłuższą przerwę między przelewami niż zwykle.

Osobna sytuacja dotyczy zleceniobiorców i przedsiębiorców. Oni nie mają wynagrodzenia chorobowego w ogóle, bo art. 92 Kodeksu pracy dotyczy wyłącznie pracowników. Dostają zasiłek z ZUS od pierwszego dnia niezdolności, o ile opłacali dobrowolną składkę chorobową. Szczegóły zebraliśmy przy zwolnieniu lekarskim na umowie zlecenie oraz przy L4 na działalności gospodarczej.

Kto wypłaca świadczenie chorobowe i od którego dnia
Kto choruje	Pierwsze dni	Kto płaci dalej
Pracownik do 50. roku życia	Dni 1 do 33: wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy	Od 34. dnia zasiłek chorobowy z ZUS
Pracownik po 50. roku życia	Dni 1 do 14: wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy	Od 15. dnia zasiłek chorobowy z ZUS
Zleceniobiorca ze składką chorobową	Brak wynagrodzenia chorobowego	Zasiłek z ZUS od 1. dnia, po 90 dniach wyczekiwania
Przedsiębiorca ze składką chorobową	Brak wynagrodzenia chorobowego	Zasiłek z ZUS od 1. dnia, po 90 dniach wyczekiwania
Osoba już po ustaniu zatrudnienia	Brak wynagrodzenia chorobowego	Zasiłek z ZUS, tylko przy spełnieniu warunków ustawowych

Pracownik do 50. roku życia

Pierwsze dni: Dni 1 do 33: wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy
Kto płaci dalej: Od 34. dnia zasiłek chorobowy z ZUS

Pracownik po 50. roku życia

Pierwsze dni: Dni 1 do 14: wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy
Kto płaci dalej: Od 15. dnia zasiłek chorobowy z ZUS

Zleceniobiorca ze składką chorobową

Pierwsze dni: Brak wynagrodzenia chorobowego
Kto płaci dalej: Zasiłek z ZUS od 1. dnia, po 90 dniach wyczekiwania

Przedsiębiorca ze składką chorobową

Pierwsze dni: Brak wynagrodzenia chorobowego
Kto płaci dalej: Zasiłek z ZUS od 1. dnia, po 90 dniach wyczekiwania

Osoba już po ustaniu zatrudnienia

Pierwsze dni: Brak wynagrodzenia chorobowego
Kto płaci dalej: Zasiłek z ZUS, tylko przy spełnieniu warunków ustawowych

Podstawa wymiaru krok po kroku

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe

Najczęstszy błąd w domowych wyliczeniach polega na braniu 80% z pensji brutto. Wynik wychodzi wtedy o kilkanaście procent za wysoki, bo podstawy nie stanowi pensja brutto, tylko pensja pomniejszona o składki społeczne finansowane przez pracownika.

1. Zbierz 12 miesięcy

Bierzesz wynagrodzenie z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym zachorowałeś. Krócej pracujesz, liczysz z pełnych przepracowanych miesięcy.

2. Odejmij 13,71%

To łączna składka emerytalna, rentowa i chorobowa w części finansowanej przez pracownika. Dopiero ta kwota jest podstawą wymiaru.

3. Podziel przez 30

Zawsze przez 30, także w lutym i w miesiącach 31-dniowych. Tak powstaje stawka za jeden dzień niezdolności do pracy.

4. Weź 80% albo 100%

Stawkę dzienną mnożysz przez procent z tabeli wyżej, a potem przez liczbę dni zwolnienia, licząc także soboty, niedziele i święta.

Policzone na konkretnej pensji

Załóżmy stałe wynagrodzenie 6 000 zł brutto i 10 dni zwykłej choroby. Podstawa wymiaru to 6 000 zł minus 13,71%, czyli 5 177,40 zł. Stawka dzienna to 5 177,40 zł podzielone przez 30, czyli 172,58 zł. Przy 80% daje to 138,06 zł za dzień i 1 380,60 zł brutto za dziesięć dni. Gdyby to samo zwolnienie miało kod B, stawka wyniosłaby 172,58 zł dziennie i 1 725,80 zł za dziesięć dni, czyli o 345,20 zł więcej.

Do podstawy wchodzą też składniki zmienne, jeśli nie są wypłacane mimo choroby. Premie miesięczne i prowizje dolicza się w kwocie faktycznie wypłaconej, premie kwartalne w jednej dwunastej sumy z czterech kwartałów, a roczne w jednej dwunastej kwoty za rok. Nie wchodzą natomiast składniki, które i tak dostajesz w czasie zwolnienia, na przykład dodatek stażowy wypłacany w pełnej wysokości niezależnie od choroby.

Dolna granica świadczenia

Ile wynosi najniższe chorobowe w 2026 roku

Podstawa wymiaru pracownika nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia po pomniejszeniu o 13,71%. Płaca minimalna w 2026 roku wynosi 4 806 zł brutto, więc najniższa podstawa wymiaru to 4 147,10 zł. Stawka dzienna liczona z tej podstawy to 138,24 zł, a przy 80% świadczenie nie może być niższe niż 110,59 zł brutto za każdy dzień zwolnienia.

Ta gwarancja działa tylko dla pracowników na etacie i tylko w okresie zatrudnienia. Nie stosuje się jej po ustaniu tytułu ubezpieczenia ani do zleceniobiorców i przedsiębiorców, u których podstawą jest zadeklarowana kwota pomniejszona o 13,71%. Osoba na najniższej podstawie w ZUS dostaje więc realnie mniej niż etatowiec na płacy minimalnej.

W drugą stronę limit też istnieje, ale dopiero po ustaniu zatrudnienia. Wtedy podstawa nie może przekroczyć 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, co dla dobrze zarabiających oznacza wyraźnie niższy zasiłek niż w trakcie umowy. Rozpisaliśmy to przy zasiłku chorobowym po ustaniu zatrudnienia.

Świadczenie chorobowe 2026: kwoty graniczne dla pracownika
Wskaźnik	Kwota 2026	Skąd wynika
Minimalne wynagrodzenie brutto	4 806 zł	Rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu, obowiązuje od 1 stycznia 2026
Najniższa podstawa wymiaru	4 147,10 zł	Płaca minimalna pomniejszona o 13,71% składek pracownika
Najniższa stawka dzienna 80%	110,59 zł brutto	Podstawa podzielona przez 30 i pomnożona przez 80%
Najniższa stawka dzienna 100%	138,24 zł brutto	Podstawa podzielona przez 30, bez obniżki procentowej

Minimalne wynagrodzenie brutto

Kwota 2026: 4 806 zł
Skąd wynika: Rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu, obowiązuje od 1 stycznia 2026

Najniższa podstawa wymiaru

Kwota 2026: 4 147,10 zł
Skąd wynika: Płaca minimalna pomniejszona o 13,71% składek pracownika

Najniższa stawka dzienna 80%

Kwota 2026: 110,59 zł brutto
Skąd wynika: Podstawa podzielona przez 30 i pomnożona przez 80%

Najniższa stawka dzienna 100%

Kwota 2026: 138,24 zł brutto
Skąd wynika: Podstawa podzielona przez 30, bez obniżki procentowej

Jak długo płacą

Ile trwa okres zasiłkowy i co jest po nim

Okres zasiłkowy wynosi 182 dni, a przy gruźlicy i przy niezdolności przypadającej w czasie ciąży 270 dni. Do tej puli wlicza się także dni wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy, więc 33 dni etatowe nie są dodatkiem ponad limit, tylko jego częścią. Dni z różnych zwolnień sumują się, jeśli przerwa między nimi jest krótsza niż 60 dni albo jeśli chorujesz na to samo.

Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego świadczenie się kończy. Jeżeli dalsze leczenie rokuje powrót do pracy, można wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne, maksymalnie na 12 miesięcy. Wynosi ono 90% podstawy przez pierwsze trzy miesiące i 75% przez kolejne, a w czasie ciąży 100%.

Prawo do świadczenia nie pojawia się od razu po zatrudnieniu. Pracownik nabywa je po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, a osoba ubezpieczona dobrowolnie, czyli zleceniobiorca i przedsiębiorca, po 90 dniach. Absolwenci szkół i uczelni, którzy przystąpili do ubezpieczenia w ciągu 90 dni od ukończenia nauki, oraz osoby po wypadku przy pracy dostają świadczenie bez wyczekiwania.

Stan prawny na wrzesień 2026

Czy ZUS płaci chorobowe od pierwszego dnia

Nie płaci. W sieci krąży twierdzenie, że od 13 kwietnia 2026 roku ZUS przejął finansowanie chorobowego od pierwszego dnia i że wynagrodzenie chorobowe przestało istnieć. To nieprawda. Limity 33 i 14 dni po stronie pracodawcy obowiązują we wrześniu 2026 roku bez zmian, a art. 92 Kodeksu pracy nie został uchylony. Warto to sprawdzić, zanim ktoś oprze na tym rozliczenie listy płac.

W Sejmie leży natomiast projekt, który zmienia jedną rzecz i tylko dla jednej grupy. Poselski projekt z druku nr 2416, wniesiony 25 marca 2026 roku, skreśla wyrazy o chorobie w czasie ciąży z art. 92 Kodeksu pracy i dodaje do ustawy zasiłkowej przepis, zgodnie z którym pracownicy w ciąży od pierwszego dnia niezdolności przysługuje zasiłek chorobowy z ZUS w wysokości 100% podstawy. Pracodawca przestaje wtedy płacić za te dni cokolwiek.

Pierwsze czytanie odbyło się 9 czerwca 2026 roku, a projekt trafił do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach. Ustawa ma wejść w życie po 30 dniach od ogłoszenia i objąć także zwolnienia trwające w dniu wejścia w życie. Do tego czasu kobieta w ciąży dostaje za pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, tyle że w wysokości 100%, a nie 80%. Praktyczny skutek dla pracownicy jest więc dziś taki sam co do kwoty, a różnica dotyczy tego, czyje to pieniądze.

Czego ta zmiana nie dotyczy

Projekt z druku 2416 nie zmienia stawki 80% przy zwykłej chorobie, nie skraca ani nie wydłuża okresu zasiłkowego i nie przenosi na ZUS chorobowego pozostałych pracowników. Każda informacja o powszechnym chorobowym z ZUS od pierwszego dnia dotyczy innego, wcześniejszego projektu resortu pracy, który nie stał się prawem.

Kiedy pieniędzy nie ma

Kiedy chorobowe nie przysługuje albo przepada

Świadczenie za cały okres zwolnienia przepada, jeśli w jego trakcie wykonujesz pracę zarobkową albo wykorzystujesz zwolnienie niezgodnie z celem. Praca zdalna, zlecenie dla innej firmy i prowadzenie własnej działalności liczą się tak samo jak stawienie się w biurze. Kontrolę może przeprowadzić ZUS oraz płatnik zgłaszający do ubezpieczenia powyżej 20 osób, o czym piszemy przy kontroli zwolnienia lekarskiego.

Świadczenie nie przysługuje też za dni, w których zachowałeś prawo do wynagrodzenia, za okres urlopu bezpłatnego i wychowawczego, za czas tymczasowego aresztowania oraz wtedy, gdy niezdolność powstała w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia stwierdzonego prawomocnym wyrokiem. Nadużycie alkoholu odbiera prawo do świadczenia za pierwsze pięć dni niezdolności.

Osobna pułapka dotyczy terminu. Zwolnienie dostarczone płatnikowi po siedmiu dniach od jego otrzymania obniża zasiłek o 25% za okres od ósmego dnia aż do dnia dostarczenia. Przy elektronicznym e-ZLA problem praktycznie zniknął, bo dokument trafia do ZUS i do pracodawcy automatycznie, ale sankcja nadal obowiązuje przy zwolnieniach papierowych, na przykład wystawionych za granicą.

Najczęstsze pytania

Pytania o to, ile płatne jest L4

Ile płatne jest L4?

Zwykłe zwolnienie lekarskie jest płatne w wysokości 80% podstawy wymiaru, czyli przeciętnego wynagrodzenia z 12 miesięcy pomniejszonego o 13,71% składek pracownika. Stawkę 100% dostajesz w ciąży, po wypadku przy pracy, po wypadku w drodze do pracy, przy chorobie zawodowej oraz przy badaniach i pobraniu narządów jako dawca.

Po ilu dniach chorobowego płaci ZUS?

ZUS wypłaca zasiłek chorobowy od 34. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, a u pracownika, który skończył 50 lat, od 15. dnia. Wcześniejsze dni finansuje pracodawca jako wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 Kodeksu pracy. Procent świadczenia po zmianie płatnika zostaje ten sam.

Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe?

Tyle samo co zasiłek, czyli 80% podstawy wymiaru albo 100% w sytuacjach ustawowych. Różnica między wynagrodzeniem chorobowym a zasiłkiem chorobowym dotyczy wyłącznie tego, kto wypłaca pieniądze i kiedy je przelewa, a nie ich wysokości. Pracodawca płaci w normalnym terminie wypłaty, ZUS w ciągu 30 dni od skompletowania dokumentów.

Jak obliczyć chorobowe z pensji 6000 zł brutto?

Od 6 000 zł odejmujesz 13,71%, co daje podstawę 5 177,40 zł. Dzielisz ją przez 30 i otrzymujesz stawkę dzienną 172,58 zł. Przy 80% wychodzi 138,06 zł za każdy dzień zwolnienia, a za dziesięć dni 1 380,60 zł brutto. Przy stawce 100% byłoby to 1 725,80 zł.

Czy L4 liczy się za soboty i niedziele?

Tak. Świadczenie chorobowe przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy wskazany na zwolnieniu, łącznie z sobotami, niedzielami i dniami wolnymi od pracy. Dlatego stawkę dzienną liczy się przez podzielenie podstawy przez 30, a nie przez liczbę dni roboczych w miesiącu.

Ile wynosi najniższe chorobowe w 2026 roku?

Najniższa podstawa wymiaru dla pracownika to 4 147,10 zł, czyli płaca minimalna 4 806 zł pomniejszona o 13,71%. Daje to stawkę dzienną 138,24 zł, a przy 80% co najmniej 110,59 zł brutto za dzień zwolnienia. Gwarancja dotyczy tylko pracowników na etacie w okresie zatrudnienia.

Czy L4 w ciąży jest płatne 100 procent?

Tak, ale pod warunkiem, że lekarz oznaczy zwolnienie kodem B. Kod B jest formalną podstawą do zastosowania stawki 100% i wydłużonego, 270-dniowego okresu zasiłkowego. Rezygnacja z kodu B, o którą pacjentki czasem proszą, odbiera płatnikowi tę podstawę i obniża świadczenie do 80%.

Ile płatne jest chorobowe w szpitalu?

Osiemdziesiąt procent podstawy, tak samo jak w domu. Obniżona stawka 70% za czas hospitalizacji została zniesiona i nie obowiązuje od 2022 roku. Sam pobyt w szpitalu nie zmienia więc wysokości świadczenia, choć zmienia kod na zwolnieniu.

Czy chorobowe jest opodatkowane?

Tak, zarówno wynagrodzenie chorobowe, jak i zasiłek chorobowy podlegają podatkowi dochodowemu. Nie odprowadza się od nich natomiast składek emerytalnej, rentowej i chorobowej, a od zasiłku także składki zdrowotnej. Dlatego kwota netto z chorobowego jest relatywnie wyższa, niż wynikałoby z samego przemnożenia pensji przez 80%.

Ile trwa okres zasiłkowy?

Sto osiemdziesiąt dwa dni, a przy gruźlicy i przy niezdolności w czasie ciąży 270 dni. Do limitu wlicza się także dni wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy. Po jego wyczerpaniu można starać się o świadczenie rehabilitacyjne, wynoszące 90% podstawy przez pierwsze trzy miesiące i 75% przez kolejne.

Czy pracodawca może nie zapłacić za L4?

Może odmówić wypłaty tylko w sytuacjach wskazanych w ustawie, na przykład gdy nie upłynął okres wyczekiwania, gdy pracownik wykonywał pracę zarobkową w czasie zwolnienia albo gdy niezdolność powstała w wyniku umyślnego przestępstwa. Samo przekonanie pracodawcy, że zwolnienie jest nieuzasadnione, nie wystarczy: sporne przypadki rozstrzyga ZUS.

Czy ZUS płaci chorobowe od pierwszego dnia?

Nie. We wrześniu 2026 roku nadal obowiązują limity 33 i 14 dni finansowane przez pracodawcę, a informacje o przejęciu chorobowego przez ZUS od pierwszego dnia dotyczą projektu, który nie stał się prawem. W Sejmie jest natomiast projekt z druku nr 2416, przenoszący na ZUS wyłącznie chorobowe kobiet w ciąży.

Potrzebujesz zwolnienia lekarskiego

Wypełnij wywiad, a lekarz oceni podczas teleporady, czy są podstawy do wystawienia e-ZLA. Przy braku podstaw zwracamy 100% opłaty.

Umów teleporadę L4

Zobacz też: L4 przez internet, L4 na wypowiedzeniu, ile dni wstecz można wystawić L4, zasiłek opiekuńczy na dziecko, na ile dni lekarz wystawia zwolnienie, cennik.